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人才培養

      意大利贵宾会十分重視對人才的培養,公司建立健全了完善的培訓管理機制、系統的培訓課程體系以及專業化的內部講師團隊。公司不僅是員工學習成長的平臺,也是員工實現自我價值的平臺。

 

入職培訓和崗前培訓

      新員工入職后,人力資源部會組織公司內部講師對新員工進行一系列的專題培訓。

      新員工到崗后,人力資源部將組織所在部門的輔導老師對新員工進行崗前培訓,有計劃地讓新員工了解各部門的職能結構、管理規范、人員職責、核心業務以及工作流程。

 

管理人員開發

      為適應公司發展戰略的需要,公司為員工提供了一系列管理技能方面的培訓,特別是每年派出中高層管理人員到北大、清華總裁班參加MBA、EMBA學習與培訓,以及定期外請講師進行《管理溝通與協調》、《職業生涯開發與管理》等方面的專題培訓。

 

專業技術培訓

      為打造公司的核心競爭力,公司會組織內部專業技術講師進行特定崗位的專業技術的培訓。鼓勵員工通過學習掌握新技術、新技能,成為公司的專業技術人才,打造公司的核心競爭優勢。

 

營銷管理培訓

      公司定期為營銷團隊提供專業的銷售技能和營銷管理類培訓,打造了狼性的營銷和銷售團隊。